南京装饰工程项目的劳动力资源管理

1.劳动力资源管理概念与范围

　　劳动力资源管理负责确保招收、培养并维持一支经过适当培训与技术准备的劳务储备团队，且通过这种团队来承担施工现场日常施工运转任务。劳动力资源管理同时还负责解决提供一种安全、高效且可预见的工作环境所涉及的相关环境问题。

　　2.劳动力资源管理的关键优势

　　(1)能够满足生产环境及业务需求的且经过适当调整现场施工人员。

　　(2)具备适当技术水平的施工人员。

　　(3)施工人员稳定性。

　　(4)减少因压力和疾病而造成的人员缺席。

　　(5)适合于对环境、生产及服务进行调整的技术能力。

　　(6)明确且易于理解的职业道路和成长机遇。

　　(7)通过合理方式吸引临时工作人员的能力。

　　(8)具有人文精神的工作环境。